2026年7月29日，彭博绿金”人仁有爱企业”2026年度榜单正式发布。瑞浦兰钧凭借在人才发展、员工关怀、公益实践及负责任供应链等ESG社会（S）维度的系统实践，从众多参评企业中脱颖而出，荣获2026年度”人仁有爱企业”称号。
彭博绿金作为全球及中国首个全面聚焦绿色经济的媒体平台，其设立的”人仁有爱企业”奖项，以ESG社会（S）维度为核心，围绕负责任的产品和服务、社区发展、员工权益、职业健康与安全、社区参与、供应链责任及相关治理机制，对企业进行综合评价。
此次获奖，不仅是对瑞浦兰钧长期将“人才驱动（Talented）”作为可持续发展战略之一的充分认可，更体现了公司在推动企业高质量发展过程中，不断创造社会价值、践行企业责任的坚定承诺
人｜以人为本，让每一位奋斗者持续成长
人才始终是企业发展的第一资源，也是创新突破的核心动力。瑞浦兰钧始终坚持”选、育、用、留”的人才发展理念，围绕员工成长全生命周期，持续完善培养体系，打造员工与企业共同成长的发展平台。
2025年，公司累计开展培训2,681场，总培训时长超过20.9万小时，员工人均受训15.93小时，覆盖专业技能、管理能力、安全生产等多个领域，不断提升组织能力。同时，公司于2026年5月更新发布轮岗工作制度，进一步完善管理与技术双通道职业发展体系，为不同岗位、不同专业人才提供更加广阔的发展空间。
瑞浦兰钧持续完善员工沟通机制，建立覆盖线上线下的多元沟通平台。2025年，公司共收集员工意见305件，闭环率达到99.25%；全年组织员工座谈会22场，572人次参与，累计提出意见277件，员工满意度自2023年起逐年提升。
仁｜以责任立企，构建公平包容的发展生态
瑞浦兰钧始终坚持公平、尊重、包容的发展理念，持续打造安全、健康、有温度的工作环境。公司建设近1100平方米”职工之家”，配置健身区、阅读区、羽毛球场等多功能活动空间，为员工提供工作之外的交流与休闲场所；生产车间实行四季恒温管理，并持续完善劳动保护措施，为员工职业健康与安全提供有力保障。
围绕员工健康，公司不断丰富健康管理体系。今年，公司启动”健康季”系列活动，倡导科学健康的生活方式，推出健康饮食计划、”健康瑞浦”兴趣课程、春日骑行等丰富活动，引导员工平衡工作与生活。同时，公司与嘉善县第一人民医院建立深度合作，为员工开通绿色就医通道，提供先医后付、健康体检及检后管理等服务，构建覆盖全生命周期的健康保障体系。
同时，瑞浦兰钧把责任从企业内部延伸至价值链的每一个环节。
在供应链管理上，瑞浦兰钧始终将劳工权益和生产安全作为重要底线，建立了以”十条CSR红线”为核心的供应商准入机制，将禁止童工、禁止强迫劳动、安全生产等要求纳入供应商管理全过程，并作为供应商准入的重要门槛。公司持续开展供应商ESG现场审核，要求100%受审核供应商制定整改计划（CAP）。2025年，公司针对供应商排班管理、应急宣贯等涉及劳动者权益的20项重大问题，推动完成整改闭环，不断提升供应链社会责任管理水平，携手产业链伙伴共同构建更加公平、负责任的产业生态。
有爱｜以行动传递温度，让企业价值惠及更多人
企业的温度，不仅体现在员工身上，也体现在对社会的持续回馈。
瑞浦兰钧坚持将公益融入企业发展，结合在地需求和对口协作工作，持续开展教育支持、公益捐赠及志愿服务等社会公益活动。
2025年，公司开展”书香传递，爱心同行”公益捐书活动，累计募集图书1121本，以阅读连接更多成长希望；组织志愿者走进桃花岛中学”青少年事务社工站”，积极参与青少年公益服务，为社区发展贡献企业力量。
与此同时，公司积极探索更加可持续的公益模式，以就业促进融合发展。温州基地与苍南县大渔镇残疾人就业基地、泰顺县残疾人之家建立长期合作关系，截至目前已累计为58名残疾人士提供就业岗位，让更多特殊群体通过劳动实现价值，在共享发展成果中感受到社会的温暖与尊重。公司将持续深耕公益事业，把企业发展的成果传递给更多人，让责任与关爱不断延伸。
从“人”出发，以“仁”立业，与“有爱”同行
此次荣获彭博绿金”人仁有爱企业”称号，是对瑞浦兰钧长期践行ESG理念和社会责任实践的充分认可。
未来，瑞浦兰钧将继续坚持”以人为本”的发展理念，不断完善人才培养体系，深化员工关怀机制，推进多元包容文化建设，持续强化负责任供应链管理，与员工、合作伙伴及社会各界携手同行，以更加开放、包容、可持续的发展方式，在全球新能源产业高质量发展的进程中持续创造价值，为构建更加绿色、美好、可持续的未来贡献瑞浦兰钧力量。
